为提高辅导员思想政治素质和业务素质，努力造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍，2020年11月21日上午，学生处组织召开“教练型辅导员会谈经验交流分享会”。校党委常委、副校长库蓝·巴拉提，学工部负责人、学生处副处长张令勇，招生就业处负责人、副处长禹会环，学生处副处长张磊，各学院党委副书记与全体专职辅导员近70余人参加了本次培训，会议由学生处副处长张令勇主持，校党委常委、副校长库蓝·巴拉提总结讲话。

会议伊始，学生处副处长张令勇系统地介绍了此次辅导员经验分享培训的目的和意义，此次培训围绕教练型辅导员的会谈，在滋养型师生关系的基础上，提高辅导员针对学生问题开展会谈的技能，对学生实施有效影响，提高沟通的艺术性、强化团体辅导在学生服务教育管理过程中的重要性。

本次经验交流分享会分为两个环节，第一环节是由控制工程学院辅导员蔡蕾进行教练型辅导员经验分享，并现场实操演示深度访谈案例，蔡蕾老师在现场耐心倾听，使用开放式问题进行提问，用心启发、陪伴、唤醒现场访谈学生阿卜杜萨拉木，较好地完成了设定的目标，最终帮助访谈学生明确了自己的职业生涯规划。经验分享过程中蔡蕾老师说到：“谈话时要明确教练型辅导者的理念，我们要赋能、信任和支持学生，引导学生发掘自身的潜能，而不是向行政管理者那样直接告知学生。同时，要不断积累经验，学会应对各种问题，比如学生给出的信息非常少时，如何让话题扩展和深入下去，当学生问了一些很难回答的问题，如何巧妙地回答而不影响彼此之间的信任关系，这些都需要通过实战来提高。”

自动化17-5班（民双）阿卜杜萨拉木·赛麦提会后发表了自己与蔡老师谈话后的感受：“通过与老师的交谈，我更加明确了自己对一份理想工作的要求，理清思路以后我决定与焦煤集团签约，也让我认识到自己对这份工作了解得还不够深入，接下来我会按照与老师约定的目标，找煤炭行业的学长学姐聊聊，了解更多关于工作内容的信息，我也会及时制订合理的计划，朝着目标一步一步前进。”

招生就业处负责人、副处长禹会环老师对案例分析、现场访谈环节进行点评。

经验交流分享会第二环节，化学与环境工程学院辅导员李子龙，分享了辅导员如何做好学生干部队伍建设的实践经验，在充分了解学生干部这个群体的特征情况下，对不同的学生干部提出不同的培养方案，作为辅导员老师要给予一定的指导，发现学生干部中存在的问题，端正学生干部工作态度、提高工作能力，指导他们定立计划，及时检查他们的工作进度和进展情况。加强学生干部队伍建设，重视教育与管理，着重提高学生干部的综合素质水平。参会的老师表示自己对学生工作有了更多的想法和底气。

最后，校党委常委、副校长库蓝·巴拉提总结讲话，学校非常重视和关心辅导员队伍建设，以提升辅导员队伍综合素质为重点，尽可能为大家的全面综合发展提供必要条件。辅导员队伍要成为“用的上，靠的住，有战斗力的一支队伍”，通过今天教练型辅导员会谈经验交流分享会，有助于专职辅导员顺利开展深度访谈工作，辅导员不仅仅是学生事务管理者，还要成为学生的知心朋友，只有走进学生心里，学生才会信任我们，我们才能做好学生的思想引领工作，教练型会谈给我们提供了一条非常好的路径。教练型辅导者的理念是正是信任、支持、期待和赋能，给予学生能量和内在心灵需要的心理营养，在滋养型师生关系的基础上，对学生实施有效影响。教练型会谈聚焦问题的解决，引发正向情绪，立足方法和行动，从而走出当前的困境。这也是制作教练型深度访谈手册的初衷——通过教练型会谈，调动学生的主观能动性，通过提问激发学生的内在潜能，积极思考问题的解决方法。希望大家能够最大限度调动工作积极性和创造性，认真开展深度访谈，更好地结合新时代学生工作的新特点，利用新理念、新方法和新技能有效开展学生教育管理与服务工作。期待辅导员老师们在教练型会谈的实战中，不断积累经验、深入思考，形成自己的理论体系和研究成果。更为重要的是，通过教练型深度访谈，帮助学生“自助”，在解决问题的同时，又让学生感受到被接纳、重视、信任和欣赏，从而真正走入学生的心里，成为学生的良师益友。

供稿：思政科 斯木巴提